建筑劳务实名制系统-合肥劳务实名制-耀安 多施工单位选择

劳务实名制管理有关规定

依据国务1院《关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）、建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005] 131号）等文件要求，在总承包项目内推行劳务实名制管理。市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员相应实行实名制管理.

分包人员实名制管理目的：劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。实行劳务实名制管理，使总包对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。

建筑工地施工劳务实名制管理系统介绍

系统功能：1、人员管理；2、门禁功能:系统利用智能卡作为身份认证凭据，对人员实行进出许可***，建筑劳务实名制系统，限制人员随意进出，实现智能化的门禁控制和管理，有效解决传统门锁使用繁琐和无法信息记录的不足。门禁系统布置于施工现场的主出入口，主要用于控制施工人员、管理人员、业主监理等各工程参与方进出施工区域，能够实现出入人员信息的精1确记录，实现精细化管理，降低管理成本。

劳务人员实名制管理办法是非常重要的，实名制的重要性不言而喻，是对工作环境安全的保证，劳务实名制系统，也是对个人利益的保障。劳务人员实名制管理办法：第1章总则：

第1条依据***有关***、***和局《劳务管理手册》规定，并结合公司实际，劳务实名制智能系统，制定本实施细则。第二条指导原则规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，合肥劳务实名制，促进企业健康发展。第三条本办法适用于公司所属所有项目分包***（含甲指分包）使用的劳务人员管理与监督。第四条本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包1过程管理的细化和补充。第五条严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，避免劳务***和不稳定事件的发生。

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